De fleste virksomheder har ikke tid eller ressourcer til en langstrakt rekrutteringsproces. De vil bare gerne have ansat den rigtige kandidat hurtigst muligt, så vedkommende kan begynde at levere.   Desværre kan førstehåndsindtryk være svimlende dyrt for virksomheder, hvis de fører til valget af den forkerte kandidat. Selvom kandidaten på papiret har de rette kompetencerLæs mere om5 grunde til at få testet dine kandidater inden ansættelsen[…]

Måske fornemmede du, at målrettethed var den tone, der blev slået an i mit forrige blogindlæg? Hvis ikke, så lad mig slå det fast én gang for alle: målrettethed er de rekrutteringsansvarliges yndlingsmelodi! Så du kan ligeså godt lære den, og nynne med – hver gang du skriver en ansøgning.   Det var en lørdagLæs mere omKan du nynne en jobansøgning? – du har 20 sekunder![…]

Som du måske har hørt, huserer der en myte om, at virksomhederne kun bruger sølle 20 sekunder på at danne sig en mening om din ansøgning og CV. Myten passer! Derfor får du et par gode råd – lige her. Vil du vide hvilke fejl, du ødelægger din ansøgning med? Som tidligere afdelingsleder i enLæs mere omSådan får du din ansøgning gennem nåleøjet – du har 20 sekunder![…]